花見の場所取りを依頼された！これってパワハラじゃないの？
花見の場所取りが業務範囲以内であれば、それは業務ですが、通常は花見の場所取りを業務とは言いません。
そもそも、場所取りは業務時間外で行われるものでしょうから、いくら先輩や上司に指示されても、嫌ならばきっぱりと断って良いものです。
もしも、場所取りを行う羽目になったら、残業代をきちんと請求しましょう。
花見の場所取りを新人の伝統と言われても、現代においては業務時間外であり、業務範囲外の行為なので、強制すると完全なパワハラになります。
ですが、花見や花見の場所取りを、平日の労働時間内に行うのであれば、全員参加にしたり、新人の担当にしても、問題ないと思います。
その場合は、新人一人に強制するのではなく、新人全員でチームで行うように指示しましょう。
5～8人であっても、全員に任せることで、一人一人の負担や責任が軽くなるので、パワハラで訴えられなくなりますし、パワハラかどうかの議論になりにくいです。
パワハラ上司にこれ言われた人だけが見てね
花見の場所取りをスマートに断る方法は？
昨今は、どこの会社もパワハラやセクハラに敏感です。
なので、花見の場所取りなど、通常業務の範囲外になるのは、誰だって分かり切っているので、きっぱりと断ってなんら問題ありません。
ただ、その場合は、その後に行われる花見にも参加しにくくなってしまうでしょうが。
これまでの先輩が皆やってきたのに、やらないのか？などと言われるかもしれませんが、業務には該当しないので、指示されても断る権利があります、これ以上言えば、パワハラで訴えます、とはっきりと言って構わないでしょう。
この件で会社で不当な扱いを受けたならば、それこそ会社を訴えることも可能です。