パート先の社員からいじめられて辛い！辞めたい！誰に相談する？
ホントやっかいなのが、採用先での店長や社員（正規雇用者）とのトラブルです！
何かあったときに頼るべき相手とのトラブルを抱えたら…
どうしたら良いのでしょうか！？
ただ残念なことに、コンビニやファーストフード店、居酒屋チェーン店など、“フランチャイズ契約”のところでは、経営権が店長に有るので、たとえ“パワハラ”を受けたとしても、チェーン店本部に責任や改善を求めることはできません。
まずは、やはりアナタが強い意思を持って店長や社員に対し、自分への対応について“何故なのか？”と問いただしましょう。
互いの小さな誤解であれば、話し合いで互いに納得できることもあるでしょう！
もし納得しかねる不当理由だった場合、法的手段によって解決するかどうか？など、解決方法はいくらでもありますから心配しないでくださいね♪
パート先の社員からいじめられたら訴えられる？ベストな対処法は？
・「パートには何の権利もない」と言われたが……
・「女のくせに」と上司から差別されている
・突然「解雇する」と言われたが……
・労働条件をキチンと教えてくれない……
・上司のいじめがひどくてメンタルになった…… など。
自身での解決に悩まれたら、『全労連の労働相談ホットライン』にご相談ください。
非正規労働者の強い味方になってくれます。
状況に応じたアドバイスを受けられます。
労働相談ホットライン：
フリーダイヤル 0120-378-060
非正規雇用労働者全国センターＨＰ：
また、最寄りの「労働基準局の労働問題相談窓口」で相談してみることも良いでしょう。
ただし、“労働基準法”で定められていなく民事的な話し合いが必要と判断される場合は、各都道府県に置かれている「労働局」へ相談する事になります。
まずは、ぜひ「労働相談ホットライン」で、相談内容についてのアドバイスを聞かれることをオススメします (^_^)V
まとめ
ここまで、事例と対処法をご提案してきた筆者ですが、正直なところ、人間関係の修復・改善にアナタが努力した結果、“ストレスで体調を崩してしまう”のではと心配しています。
パートの仕事に就いた理由はなんでしたか？
“自分の都合の良い時間で、少しでも稼ぎたい！”ではありませんでしたか？
職場環境の整備に尽力することはとても大切ですが、その会社に“問題提起”するに留め、
早々に退職して次の仕事を探すことにも必要だと思いますよ。
“逃げるが勝ち”と言うように、今の仕事を続けてストレスを溜め込んでしまうよりは、
思い切って新しい職場を見つけることのほうが、より建設的だし、勇気ある選択と言えるかも知れませんね！！