休日出勤や残業を強要された・・・これってパワハラにあたる？
まず、一番多いのが休日出勤や残業でしょう。
まず、休日出勤についてですが、ミスをカバーしたり、勉強のために自分で出勤している場合は、パワハラにはもちろん該当しません。
ですが、上司や先輩に休日にも出勤して片付けろと命令されて、実際に出勤した場合は、明らかなパワハラとなるでしょう。
本来は休日であるのに命令で出勤されたことで本人が不快感を得たのであれば、パワハラの何物でもありません。
本来、休日に出勤しないといけないような状況では、上司や先輩がお願いして承諾を得た上で、当然ながら手当や残業扱いにできるものです。
報酬もなく、休日を社員から奪うことは不当です。
残業に関しては、まずサービス残業の強要であれば、誰もがパワハラだと分かることでしょう。
最近はよくニュースにもなるので、上司の多くもサービス残業の強要がアウトなのは分かっていると思いますが、残業代が付く残業の強要はどうなるのか分かりにくくありませんか？
残業をしたことがない人はいないことでしょう。
誰もが残業の経験があるでしょう。この残業は業務時間外の仕事です。
今日中にしなければいけないことが明白ならばまだしも、明日でも大丈夫な場合は完全なパワハラと言えるでしょう。
なので、報酬が払われる残業であっても強要され、本人が嫌だと思ったならばパワハラになるんです。
パワハラ講座 第1回 これがパワハラだ！
休日のゴルフや接待ゴルフの強要、これはパワハラ？
まず、休日ゴルフは、当然ながら報酬が支払われるようなものではありませんね？
あくまで自由参加を前提にしたものだと思います。
自由参加なのにも関わらず強要された場合は、完全なるパワハラです。
断ったことで通常の業務に支障をきたすような態度をとられた場合も重ねてパワハラになります。
ですが、休日手当が付く接待ゴルフであれば、明らかに仕事ですね？
接待ゴルフは勤務時間である平日に行う場合と休日に行う場合があるでしょう。
休日に本人が自主的に取引先を誘う場合は、労働時間としてカウントされないので、休日手当や経費として会社に請求することはできません。
でも、上司や社長が休日に行う接待ゴルフを命じた場合は、労働時間となるので、休日手当と経費を支払う必要があります。
また、休日手当を支払わない代わりに代休がもらえる場合もあります。
どちらであれ、これらがしっかりと行われる場合は、業務命令としてゴルフに参加させられてもパワハラとは言えないでしょう。